工伤认定期间公司提出伪证怎么办？工伤认定期间公司提出伪证，当事人可这样应对：收集现场证人证言、医疗记录等证据反驳；向工伤认定机构反映情况并提交证据；追究公司法律责任，受损可索赔。要冷静维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定期间公司提出伪证怎么办
在工伤认定期间公司提出伪证，当事人可按以下方法应对：
首先，收集证据反驳伪证。当事人应积极寻找能证明公司伪证虚假性的相关材料，如现场目击证人的证言、与工伤相关的真实医疗记录、工作场所的监控视频等。这些证据能直接有力地推翻公司的伪证。
其次，向工伤认定机构反映。及时将公司提供伪证的情况告知负责工伤认定的机构，详细说明伪证的具体内容和虚假之处，并提交自己收集的证据。工伤认定机构会根据双方提供的证据进行调查核实。
最后，追究公司法律责任。依据相关法律规定，公司伪造证据属于违法行为。当事人可要求工伤认定机构对公司的行为进行处罚，若因公司伪证行为导致自身权益受损，还可通过法律途径要求公司承担赔偿责任。
总之，面对公司在工伤认定期间提出伪证的情况，当事人要保持冷静，积极采取合法措施维护自己的权益。
二、工伤认定伤残评不了级法院怎么判
工伤认定后伤残评不了级，法院判决需依据具体情况。
若劳动者已完成工伤认定，但劳动能力鉴定未达伤残等级，劳动者诉求通常是让用人单位承担工伤治疗期间的相关费用及待遇。法院会审查证据，判断劳动者是否符合享受工伤待遇的条件。
对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，法院一般会判决由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，法院会判决用人单位支付。
劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法院会根据医院的诊断证明、医嘱等材料，确定合理的停工留薪期，并判决用人单位支付相应工资。
若涉及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，法院会结合实际情况，按照相关标准进行判决。总之，即使评不上伤残等级，劳动者仍可享受一定的工伤待遇，法院会根据事实和法律规定作出公正判决。
三、工伤认定期限多少天法律依据规定
工伤认定期限根据申请主体不同有所区别，法律依据为《工伤保险条例》。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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