上班同责能认定工伤吗？上班途中发生交通事故且负同等责任一般能认定为工伤。《工伤保险条例》规定“非本人主要责任”含同等责任等。申请时需提供劳动合同等材料，且上下班途中要符合合理时间和路线要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班同责能认定工伤吗
上班途中发生交通事故且负同等责任，一般能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”，通常包括同等责任、次要责任和无责任。
在上班途中发生交通事故，若经交警部门认定为同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。不过，申请工伤认定时，需提供相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。相关部门会根据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤情形。
需注意，这里的上下班途中应符合合理时间和合理路线的要求。合理时间包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
二、上班受伤能认定工伤吗
上班受伤不一定能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤主要有以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作机器时因机械故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。长期从事特定工作引发的职业病可认定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
同时，存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。所以上班受伤后，要结合实际情况，对照法规判断是否属于工伤认定范围。
三、上班早退能认定工伤吗
上班早退是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。虽早退违反用人单位规章制度，但并不因此排除工伤认定。
若早退途中发生非本人主要责任的交通事故，按规定在合理的上下班途中发生此类事故可认定工伤。这里关键在于“合理”，早退使路线、时间等因素偏离正常上下班情形，需综合判断该早退行为是否严重违反单位管理秩序，若只是轻微违规，且路线符合上下班合理路线，有可能认定工伤。
比如，职工偶尔一次因家中突发急事早退，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，其早退情有可原，可考虑认定工伤；若职工频繁无故早退，明显违反单位规定，这种情况下认定工伤会更谨慎。总之，不能一概而论，要结合实际情况，依据相关法律规定来判定。
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