醉酒驾驶还能认定工伤吗？醉酒驾驶一般不能认定为工伤，《工伤保险条例》规定醉酒或吸毒不得认定工伤。醉酒驾驶危害大，与工作无必然直接因果联系，违背公序良俗。非醉酒驾驶因素致伤，符合条件仍可能认定，如工作中受暴力伤害。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒驾驶还能认定工伤吗
醉酒驾驶一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的情况。
工伤认定通常要考虑工作原因、工作时间和工作场所等要素。醉酒驾驶本身是严重违反交通法规的行为，具有较大社会危害性。职工因醉酒驾驶导致伤亡，与工作之间不存在必然的、直接的因果联系，同时这也违背了社会公共利益和公序良俗原则。
不过，如果是在工作中因其他非醉酒驾驶因素导致受伤，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，就可以认定。总之，醉酒驾驶导致的伤亡基本无法认定为工伤。
二、走医保了还能认定工伤吗
走医保后仍可认定工伤。医保是基于参保人患病或非因工负伤给予的医疗保障；工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。二者并不冲突。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使已使用医保报销部分医疗费用，只要符合工伤认定条件，依然可申请工伤认定。
不过，在申请时需注意，使用医保报销部分费用可能会使后续工伤赔偿程序稍复杂。社保部门可能会对已报销费用进行核实处理，通常会要求退回医保已报销的与工伤赔偿重复的部分费用，以避免重复获利。
所以，若职工认为自身伤害符合工伤认定标准，即便已走医保，也应及时收集相关证据，在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、左环指外伤能认定工伤吗
左环指外伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合相关情形，可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到左环指外伤，应认定为工伤。比如，工人在操作机器时，左环指被机器夹伤，这显然是因工作原因受伤，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到左环指外伤，也可认定。例如，员工在下班前清理工作场地，左环指被工具划伤，这种情况符合条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致左环指受伤，同样属于工伤。像保安在工作时制止不法行为，左环指被打伤。
不过，若自残、自杀导致左环指外伤，或者醉酒、吸毒后受伤，则不能认定为工伤。
要获得工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
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