有第三方责任人的工伤赔偿？存在第三方责任人的工伤赔偿处理复杂。单位或职工等先申请工伤认定，认定后从工伤保险基金获赔。职工还能向第三方主张民事赔偿。赔偿顺序有“双赔”“补充赔偿”模式，医疗费不重复赔，索赔要留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有第三方责任人的工伤赔偿
在存在第三方责任人的工伤赔偿情形中，赔偿处理相对复杂。首先，职工所在单位或职工本人及其近亲属，应在规定期限内申请工伤认定。经认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
同时，由于存在第三方责任人，职工还能向该责任人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。实践中，对于赔偿顺序有不同处理方式。部分地区采取“双赔”模式，即职工既能享受工伤保险待遇，又能向第三方索赔全部赔偿项目；也有地区实行“补充赔偿”模式，先由第三方承担赔偿责任，不足部分由工伤保险基金补足。
需要注意的是，医疗费通常不能重复赔偿。职工获得第三方赔偿后，工伤保险基金在支付相应待遇时，会扣除已获赔的医疗费部分。此外，职工在索赔过程中，要注意收集和保存相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据、劳动合同等，以维护自身合法权益。
二、有报警记录还能认定工伤吗
有报警记录通常不影响工伤认定。工伤认定关键在于是否符合法定情形。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
报警记录可作为证明事故发生的证据，若该事故符合工伤认定情形，即便有报警记录也能认定为工伤。比如职工在工作时遭他人暴力伤害，报警记录可证实伤害发生及现场情况，若能证明是因履行工作职责所致，就符合工伤认定条件。
不过，若事故与工作无关，即便有报警记录也不能认定工伤。例如职工在工作场所因私人纠纷受伤，就不符合工伤认定标准。
所以，有报警记录本身不决定能否认定工伤，核心是事故是否符合工伤保险条例规定的工伤情形。
三、有骨折可以申请工伤认定吗
有骨折能否申请工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
根据相关法律，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若骨折是在上述情形下发生的，就可以申请工伤认定。申请时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
总之，骨折本身不是申请工伤认定的唯一条件，关键在于是否因工作原因导致。
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