只有骨折可以工伤认定吗？工伤认定并非只看骨折，主要依据《工伤保险条例》。应当认定为工伤的情形有多种，如工作中受事故伤害、患职业病等，还有视同工伤的情形。工伤认定范围广，没骨折符合条件也可申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、只有骨折可以工伤认定吗
并非只有骨折才可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
可见，工伤认定的范围广泛，涵盖多种情况，骨折只是其中可能出现的一种身体损伤表现，即使没有骨折，只要符合上述工伤认定条件，也能申请工伤认定。
二、证人证言认定工伤有效吗
证人证言在认定工伤中是有效的证据，但不能仅凭证人证言认定工伤。
在工伤认定程序里，证人证言可作为证明劳动关系、事故发生经过等事实的材料。例如，在工作场所突发事故时，证人能描述受伤者当时的工作状态、事故发生原因等关键信息，对认定工作时间、工作场所和工作原因有重要作用。
不过，劳动保障行政部门不会单纯依据证人证言来认定工伤。认定工伤需综合多方面因素和证据。一般还要求提供劳动合同、医疗机构诊断证明等。劳动合同可证明劳动关系，诊断证明能确定受伤情况。若仅有证人证言，没有其他证据相互印证，其证明力会减弱。而且，证人需具备作证资格，其证言应真实客观，不能存在虚假陈述、主观臆断等问题。
总之，证人证言在工伤认定中有一定效力，但要结合其他证据形成完整证据链，才能有效支持工伤认定。
三、职工工伤认定时限是多久
职工工伤认定时限分两种情况。
单位申请的时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工自己、其近亲属、工会组织申请的时限是，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
规定工伤认定时限，一方面促使用人单位及时开展工伤认定，保障职工合法权益；另一方面避免时间过长导致证据难以收集，影响工伤认定准确性和公正性。
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