有解除劳动合同协议书能拿到经济补偿金吗？有解除劳动合同协议书不意味着能拿到经济补偿金，这要看协议内容和解除情形。用人单位提出协商一致解除，要支付补偿；劳动者主动提出则不用。若约定放弃补偿，一般不能再主张。权益受损可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有解除劳动合同协议书能拿到经济补偿金吗
有解除劳动合同协议书不一定能拿到经济补偿金，需看协议具体内容和解除情形。
若协议由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。此外，若解除协议明确约定劳动者放弃经济补偿，一般也无法再主张。
因此，劳动者要结合协议约定及具体解除原因判断能否拿到经济补偿金。若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、工作多少年可以签订无固定期限劳动合同
劳动者满足一定工作年限条件可签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如劳动者从进入某单位开始，中间没有中断，持续工作达到十年，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况多发生在企业制度变革时期，为保障老员工权益而设。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
满足上述工作年限等条件后，劳动者便拥有签订无固定期限劳动合同的权利，以保障自身职业稳定性。
三、劳动保护是劳动合同的必备条款吗
劳动保护是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
劳动保护指的是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。明确劳动保护条款对劳动者和用人单位均有重要意义。对于劳动者而言，能确保自身在安全健康的环境中工作，知晓自身享有的劳动保护权益，当权益受损时可依法维权。对于用人单位来说，将劳动保护纳入合同，是其应尽的法定义务，可避免因违反劳动保护相关规定而面临法律风险。
若劳动合同缺少劳动保护等必备条款，并不必然导致合同无效，但劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。所以，在订立劳动合同时，劳动保护是不可或缺的必备条款。
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