没签劳动合同把我开除了怎么赔偿？未签劳动合同开除员工，劳动者可获多方面赔偿。包括未签合同从用工第二个月起算的双倍工资，以及违法解除劳动关系按工作年限算的双倍赔偿金。劳动者收集证据与单位协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同把我开除了怎么赔偿
未签劳动合同便开除员工，劳动者可获多方面赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长为从用工第二个月起至满一年或者离职时止。例如工作了八个月未签合同，除去第一个月，可主张七个月的双倍工资。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作两年半，违法解除的赔偿金就是五个月工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、怎样可以签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
1.协商一致签订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成共识，不存在强迫等违法情形，就可签订。
2.法定情形签订：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，某劳动者从进入一家公司开始，持续不间断工作满十年，此时该劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，也不存在因不能胜任工作等情况，再次续订时可签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、不给解除劳动合同,投诉电话多少
若用人单位不给解除劳动合同，可通过拨打12333进行投诉。这是全国劳动保障的公益服务咨询投诉电话，能为劳动者提供劳动法律法规、劳动纠纷处理等方面的咨询服务，并受理相关投诉。
劳动者还可前往当地劳动监察部门办公地点进行现场投诉。投诉时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及用人单位拒绝解除劳动合同的相关证据。
此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
以上是关于没签劳动合同把我开除了怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
