自离可以申请工伤认定吗？自离不影响申请工伤认定，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间因工作受伤等。自离职工受伤情形符合标准，可在规定期限内申请，准备申请表等材料，有证据就能维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离可以申请工伤认定吗
自离不影响申请工伤认定。工伤认定的关键在于职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非离职状态。
依据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
自离的职工，只要其受伤情形符合上述工伤认定标准，就可在规定期限内申请工伤认定。申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
所以，即便职工自离，只要有充分证据证明伤害符合工伤条件，依然能够申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、走工伤认定需要医保卡吗
走工伤认定通常不需要医保卡。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要依据是职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
医保卡主要用于在医保范围内就医结算医疗费用，它与工伤认定的关联性不大。工伤认定重点关注的是事故发生的时间、地点、原因以及职工在工作中的职责等情况，以此判断是否符合工伤认定的条件。
在申请工伤认定时，需要准备的材料一般有工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。所以，走工伤认定流程，并不需要提供医保卡。
三、自己主责可以认定工伤吗
自己主责能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形下，即使是自己主责，通常也可认定为工伤。
但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若本人在事故中承担主要责任，则不符合该认定条件，不能认定为工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，一般工作过程中的事故，即便自己主责仍可能认定工伤；而上下班途中的交通事故，自己主责通常不能认定工伤。
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