在工地干活自己伤了自己算工伤吗？在工地干活自己伤了自己，一般符合“三工”原则算工伤，如正常施工时在作业区因操作工具受伤。但故意自残、醉酒吸毒后受伤不算。单位应按规定申请认定，未申请的，劳动者等可自行申请，认定后享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地干活自己伤了自己算工伤吗
在工地干活自己伤了自己，一般情况下算工伤。
工伤认定通常遵循“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在工地干活时自己受伤，若符合这三个条件，就可认定为工伤。比如在正常施工期间，在工地作业区域内，因操作工具等与工作相关的行为导致受伤，就属于因工作原因受伤。
不过，也存在一些特殊情况不能认定为工伤。如果是劳动者故意自残、醉酒或者吸毒后在工地干活受伤，即使符合“三工”原则，也不能认定为工伤。
发生此类情况后，劳动者所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，以补偿因受伤带来的损失。
二、在单位受伤二十年可以认定工伤吗
在单位受伤二十年一般不能认定工伤。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤已达二十年，远远超出了规定的申请时限。不过，如果有不可抗力等特殊情形，导致未能及时申请，可尝试提供相应证据向社会保险行政部门说明情况，看是否有机会被受理，但这种可能性较小。
三、在工伤期间单位能解除劳动合同吗
一般情况下，工伤期间单位不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情况。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
工伤职工有权在工伤期间享受相应的待遇和保障。单位违法解除劳动合同，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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