康复了可以认定工伤吗怎么赔偿？康复后也能认定工伤。单位应在规定时限申请，未申请的职工等可自行申请，需提交申请表等材料。认定后，缴工伤保险的按规定由基金和单位分别支付费用，未缴的由单位支付，有争议可协商、仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、康复了可以认定工伤吗怎么赔偿
康复后也可认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后，赔偿按以下情况处理：
其一，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
其二，未缴纳工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若对工伤认定或赔偿有争议，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
二、旧伤复发可认定工伤吗赔偿多少
旧伤复发是否可认定工伤需分情况判断。若之前受伤已被认定为工伤，在一定条件下旧伤复发可按照工伤处理。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可认定为工伤。此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，也享受相关工伤待遇。
关于赔偿金额，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况，如伤残等级、工资水平等计算。建议及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的赔偿金额。
三、旧伤复发可认定工伤吗怎么赔偿
旧伤复发能否认定工伤需分情况判断。若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。此外，在之前工伤治疗后，工伤部位旧伤复发，经确认也可按照工伤处理。
若认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 其他待遇：根据伤残等级不同，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
需注意，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以确保合法权益得到保障。
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