职工工伤认定流程及资料？职工工伤认定流程包括申请，用人单位或工伤职工等在规定时间申请；受理，社保部门审核材料，不完整会要求补充；调查核实，部门按需核实证据，相关方配合；作出认定决定并书面通知。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等资料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工工伤认定流程及资料
职工工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定需准备的资料：
1. 工伤认定申请表，需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、只有事故才能认定工伤吗
并非只有事故才能认定工伤。根据相关法律规定，工伤认定情形较为多样。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，这是常见的因事故致伤的情形。但除此之外，还有其他非事故导致的情况也能认定为工伤。比如，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的，职业病一般是长期接触职业危害因素所致，并非由突发事故引起；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，工伤认定的范围并不局限于事故，只要符合法律规定的情形，均可认定为工伤。
三、证人证言可以认定工伤吗
证人证言可以作为认定工伤的证据，但不能仅依据证人证言认定工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需提供多种材料，证人证言是其中之一。在没有劳动合同等直接证明劳动关系的材料时，证人证言对于证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故发生的经过等情况具有重要作用。例如，在工作场所突发事故时，证人可以描述事故发生的时间、地点、原因及受伤情况等。
不过，工伤认定需综合多方面因素和证据。劳动保障行政部门会对证人证言的真实性、关联性和合法性进行审查，同时结合医疗机构的诊断证明、用人单位的意见等其他证据材料，形成完整的证据链。若仅有证人证言，没有其他证据支持，或证人与当事人存在利害关系、证言存在明显矛盾等情况，其证明力会受到影响。所以，证人证言对工伤认定有帮助，但不能单独作为认定工伤的依据。
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