工人在回家路上出现事故算工伤吗？工人回家路上出事故，符合法定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，需满足三个要素：在合理的上下班时间和路线；事故为特定交通类型；本人非主要责任。不符条件通常不能认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人在回家路上出现事故算工伤吗
工人在回家路上出现事故，符合法定条件的算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含三个关键要素。其一，“上下班途中”，一般指合理的上下班时间和合理路线。合理路线既包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也涵盖往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。其二，事故类型限定于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，本人承担非主要责任，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
如果工人在回家路上出现的事故不符合上述条件，例如是本人主要责任的交通事故，或者是其他意外事件，通常不能认定为工伤。
二、两个工伤保险怎么认定劳动关系呢
认定存在两份工伤保险情形下的劳动关系，可从以下方面着手：
首先，审查劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据。查看劳动者与不同用人单位签订的合同，明确合同条款、期限、工作内容、劳动报酬等约定，确定是否与工伤保险对应。
其次，考量工作事实。分析劳动者实际工作情况，包括工作地点、工作时间、工作任务安排等。判断劳动者是否同时为两个用人单位提供劳动，且接受其管理与监督。
再次，查看工资支付记录。工资支付记录能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。查看两个用人单位向劳动者支付工资的凭证，如银行转账记录、工资条等。
最后，参考其他证据。如考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，这些证据能辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
需注意，同一劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，但可能存在非全日制劳动关系或劳务关系等多重用工形式。要综合多方面因素准确认定劳动关系，确保工伤保险权益合理享受。
三、五险中的工伤险员工死亡能赔多少钱
五险中的工伤保险，员工因工死亡后其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，申请上述赔偿需符合工伤认定条件，且用人单位已依法缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，相关费用由用人单位支付。不同地区经济发展水平有差异，赔偿具体金额会有所不同。
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