认定工伤后有补偿吗法律？认定工伤后一般有补偿，依据《工伤保险条例》。补偿项目及标准包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇，不支付则由基金先行支付再追偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后有补偿吗法律
认定工伤后通常有补偿，相关法律依据主要是《工伤保险条例》。补偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
二、认定工伤老板需要签字吗
认定工伤老板无需签字。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
在申请工伤认定时，需提交的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，其中并不要求老板签字。即便老板不配合、不签字，也不影响工伤认定程序的推进。
如果单位拒绝申请工伤认定，职工一方可在规定时间内自行申请。若职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁来确定劳动关系。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。所以，老板签字并非认定工伤的必要条件。
三、认定工伤后去法院起诉吗
认定工伤后不一定去法院起诉。通常情况下，认定工伤后会按以下流程处理：
首先，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
其次，协商赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿事宜。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由单位承担。
若双方能就赔偿达成一致，按协议执行即可，无需起诉。若协商不成，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。这是解决劳动争议的前置程序。
二是若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
所以，认定工伤后，并非直接去法院起诉，而是先完成劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
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