刑事案件能认定工伤吗？刑事案件能否认定工伤要依具体情况，按《工伤保险条例》判断。工作中因履行职责受暴力伤害、上下班受非本人主责的特定事故伤害，即便涉刑也可能认定工伤；因犯罪或违反治安伤亡则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刑事案件能认定工伤吗
刑事案件能否认定工伤需依据具体情况判断。一般而言，要根据《工伤保险条例》规定来确定。
若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使涉及刑事案件，也可认定为工伤。比如，商场保安在工作时制止盗窃行为，被犯罪嫌疑人打伤，这种情况下保安因履行职责受伤，符合工伤认定条件。
若职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工在工作期间与同事发生争执后故意挑起斗殴致伤，就不能认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即便事故可能涉及刑事案件（如肇事司机酒驾涉嫌犯罪），只要符合条件也可认定工伤。
总之，刑事案件和工伤认定之间没有必然的排除或肯定关系，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
二、新冠肺炎算工伤认定吗
新冠肺炎是否算工伤需分不同情况判断。
对于医护及相关工作人员，在新冠肺炎预防和救治工作中，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是因为他们在履行工作职责过程中，直接面临较高的感染风险，保障其权益有助于鼓励他们积极投身抗疫工作。
普通员工在工作场所感染新冠肺炎，一般不能认定为工伤。因为工作场所存在各类不确定的感染源，很难证明感染与工作有直接因果关系。不过，如果员工是为维护国家利益、公共利益而参与防疫抢险救灾等活动感染，可视同工伤。
员工出差感染新冠肺炎，目前并无明确政策规定属于工伤。但如果出差是为了完成与防疫相关的特定任务，也有认定为工伤的可能性。总之，新冠肺炎能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形和与工作的关联性。
三、胸骨断裂能认定工伤吗
胸骨断裂能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。关键在于是否符合该条例规定的工伤认定情形。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致胸骨断裂，可认定为工伤。例如，在工厂工作时被机器砸伤胸骨，或在建筑工地因建筑材料倒塌砸伤，这种情况符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常能认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致胸骨断裂，也可认定。如下班后清理工作场地被工具绊倒导致胸骨受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致胸骨断裂，若经抢救无效在规定时间内死亡，可视同工伤。不过，若是员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀等原因造成胸骨断裂，则不能认定为工伤。
胸骨断裂能否认定工伤，要结合具体情况和证据判断。建议及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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