退休人员不能做工伤认定吗？一般退休人员不能进行工伤认定，因其与单位多为劳务关系，而工伤认定需存在劳动关系。但有特殊情况，如被返聘且单位已缴费、未退休或未享养老待遇继续工作受伤，符合条件可认定，能维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员不能做工伤认定吗
一般情况下，退休人员不能进行工伤认定。这是因为退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提是存在劳动关系。
不过，存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在工作中受到事故伤害或患职业病时，可按照相关规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能申请工伤认定。
所以，退休人员并非绝对不能做工伤认定，要结合具体情形判断。若符合特定条件，退休人员在工作中遭遇伤害，依然可通过工伤认定来维护自身合法权益。
二、团建受伤可以认定为工伤吗
团建受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若团建是由用人单位组织并要求员工参加，目的是为增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作相关的事项，应认定为属于工作原因。在团建过程中受伤，符合《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。比如团建安排拓展训练，员工在活动中受伤，通常能被认定为工伤。
但如果团建是员工自发组织，单位未强制要求参加，与工作无直接关联，员工在团建中受伤，一般不能认定为工伤。例如几个同事自行相约出游，期间有人受伤，就不符合工伤认定条件。
员工需及时收集相关证据，如团建通知、活动照片、医院诊断证明等，按规定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、退休人员出现工伤怎么解决
退休人员出现工伤，处理方式需根据具体情况而定。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定为工伤，按照正常工伤认定程序处理。需在规定期限内，由用人单位或退休人员及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依据工伤保险相关规定享受待遇。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤不适用《工伤保险条例》。此时应按民事侵权责任处理，可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
此外，若退休人员在工作中受伤是第三人侵权导致，退休人员既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
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