认定因公受伤算工伤吗？认定为因公受伤一般就是认定为工伤，工伤指劳动者职业活动中受的伤害。我国《工伤保险条例》规定了认定、视同及不得认定工伤的情形。被认定工伤后，劳动者可享待遇，单位应协助，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定因公受伤算工伤吗
认定为因公受伤通常就是认定为工伤。
工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。“因公受伤”和“工伤”本质概念相近，当劳动者的受伤情形依据相关法规被认定为因公受伤，一般就意味着符合工伤认定条件，属于工伤范畴。
我国《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。应当认定为工伤的情况包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
一旦被认定为因公受伤即工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇，如医疗救治和康复费用报销、停工留薪期工资福利不变等。用人单位应协助劳动者进行工伤认定及后续理赔事宜，若单位未依法履行义务，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
二、认定是工伤后有赔偿吗
认定为工伤后，通常会有相应赔偿。赔偿主体和项目依据具体情况而定。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残，还可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤认定是获得赔偿的重要前提，职工可依法依规维护自身权益。
三、认定为工伤还需仲裁吗
认定为工伤后是否需要仲裁，要视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题达成一致，无争议产生，通常无需仲裁。双方按规定流程申请工伤赔偿即可，由社保基金或用人单位支付相应待遇。
然而，在一些情形下可能需仲裁。比如用人单位否认工伤认定结果，拒绝支付工伤赔偿；或者双方在工伤赔偿的项目、金额、标准等方面存在分歧，如对停工留薪期工资数额、一次性伤残补助金计算方式有争议。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，又不承担工伤赔偿责任，劳动者也可通过仲裁要求用人单位承担相应责任。
所以，认定为工伤不一定需要仲裁，关键在于双方是否就工伤相关事宜存在争议，存在争议可通过仲裁解决。
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