员工无故被开除应该赔偿几倍工资？员工无故被开除，用人单位要担责赔偿，赔偿标准依《劳动合同法》。违法解除需按经济补偿二倍赔，经济补偿按工作年限算。协商一致解除只付经济补偿。员工可协商、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工无故被开除应该赔偿几倍工资
员工无故被开除，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿标准与《劳动合同法》规定相关。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，员工在单位工作三年零四个月，月工资五千元，正常经济补偿是三个半月工资，即一万七千五百元。违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的二倍，为三万五千元。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，并非双倍赔偿。员工能证明用人单位无故开除，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
二、交社保没签合同可以赔双倍工资吗
交社保没签合同，在符合条件的情况下，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社保与签订书面劳动合同是两个不同的法律义务，缴纳社保不能替代签订书面劳动合同。即使单位为劳动者缴纳了社保，但未在规定时间内签订书面劳动合同，仍需承担支付双倍工资的法律责任。
不过，要获得双倍工资赔偿有几个要点。一是存在实际劳动关系，劳动者要能提供证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。二是要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算
超过一年未签订劳动合同，双倍工资的计算方式如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。但之前未支付的双倍工资，劳动者可主张。
例如，劳动者入职13个月后才签订劳动合同，那么用人单位需支付11个月的双倍工资，从入职第二个月开始计算至满一年前。计算双倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费等特殊情况下支付的工资。
劳动者可通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，主张应得的双倍工资赔偿。
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