临时工下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿？临时工下班途中遇交通事故获工伤赔偿有条件，一是与单位存在劳动关系，二是事故非本人主要责任。赔偿流程为申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额、索赔，按程序可保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿
临时工下班途中发生交通事故，若要获得工伤赔偿，需满足一定条件。首先，要确定临时工与用人单位存在劳动关系，即便未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系即可。其次，该交通事故需符合非本人主要责任的条件。
若满足上述条件，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3. 计算赔偿金额：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金则依据伤残等级计算。
4. 索赔：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
临时工下班途中因交通事故申请工伤赔偿，需按法定程序进行，以保障自身合法权益。
二、没有工伤保险没有劳动合同出了工伤怎么办
即使没有工伤保险和劳动合同，出了工伤依然可依法维权。
第一步要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以确认与用人单位存在事实劳动关系。
之后申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如上述能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
认定为工伤后进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
最后确定赔偿责任。因用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径追讨赔偿。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按法律规定的程序和期限主张权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
三、没有享受退休待遇的员工发生工伤怎么赔偿
未享受退休待遇的员工发生工伤，赔偿遵循以下步骤与方式：
1. 工伤认定：员工所在单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿标准：
工伤保险基金支付：若单位为员工缴纳了工伤保险，从基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金由单位支付。
4. 单位未缴纳保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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