劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿？劳务派遣期间劳动者受伤，一般由劳务派遣单位担责，因其是用人单位，要为劳动者缴工伤保险费。若用工单位有过错致损，与派遣单位承担连带赔偿责任。若派遣单位未缴费，由其支付费用，劳动者可依法索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿
劳务派遣期间劳动者受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但用工单位存在过错时需承担相应责任。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此，被派遣劳动者在工作中受伤认定为工伤后，由劳务派遣单位按照国家规定和工伤保险条例支付工伤保险待遇。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定导致劳动者受伤，用工单位需和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
另外，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求劳务派遣单位承担赔偿责任，若用工单位有过错，也可一并要求其承担连带责任。
二、工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
工人在宿舍突发脑溢血，一般情况下不属于工伤，不能获得工伤赔偿。
工伤认定需符合一定条件。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
工人在宿舍突发脑溢血，宿舍并非工作场所，突发脑溢血通常也并非因工作原因导致，不符合上述工伤认定条件。不过，若能证明脑溢血的发生与工作存在直接关联，如长期加班、高强度工作等导致身体过度劳累引发，且能提供相应证据，经劳动保障行政部门认定，有可能被视同工伤。
若无法认定为工伤，工人可通过医疗保险报销部分医疗费用，用人单位若未依法为其缴纳医疗保险，需承担相应赔偿责任。
三、停止享受工伤保险待遇的情形有哪几种
根据法律规定，停止享受工伤保险待遇的情形有以下几种：
1.丧失享受待遇条件：工伤保险制度旨在保障工伤职工基本生活，当工伤职工情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇条件时，如工伤痊愈、工伤职工去世等，就应停止享受。
2.拒不接受劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，若工伤职工无正当理由拒不接受，就无法确定其伤残等级和相应待遇，自然不能继续享受。
3.拒绝治疗：提供医疗救治以帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的目的之一。若工伤职工无故拒绝治疗，有悖该目的，也不应再享受工伤保险待遇。
出现以上情形之一，就会停止享受工伤保险待遇。工伤职工及其家属需充分了解这些规定，依法依规享受相关权益。
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