劳动法工伤工资如何计算？劳动法中工伤工资计算依不同情况而定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月按实际月数算。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍治疗的享工伤医疗待遇，护理也有相应规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工伤工资如何计算
劳动法中工伤工资的计算需根据不同情况而定。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
例如，职工小李工伤前12个月平均月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月应按5000元标准支付其工资。若评定伤残等级后，按伤残待遇规定，可能会根据伤残级别享受一次性伤残补助金等不同待遇。总之，工伤工资计算要依据具体的工伤阶段和相关规定执行。
二、劳动法工伤工资发放标准
劳动法中工伤工资发放标准如下：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。如果职工工作不满十二个月的，按照实际工作月数进行平均计算。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、劳动合同可以认定工伤吗
仅劳动合同本身不能直接认定工伤，但它是认定工伤的重要依据。
认定工伤需依据《工伤保险条例》的相关规定，满足一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
劳动合同能证明职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。若没有劳动合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定申请。
申请工伤认定，需向社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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