工伤认定10级伤残怎么赔偿？工伤认定10级伤残赔偿项目及标准包括：一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。其他费用符合规定也由基金支付，单位未缴费则全由单位付，按认定、鉴定、索赔流程操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定10级伤残怎么赔偿
工伤认定为10级伤残的赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位支付。赔偿流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。
二、工伤后需要什么证据才能认定
工伤认定需提供多方面证据。
劳动关系证据方面，劳动合同是最直接证明，能明确劳动者与用人单位的雇佣关系。没有劳动合同，工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，可表明单位向劳动者支付劳动报酬；工作证、考勤记录能证明劳动者实际在单位工作及出勤情况；同事的证人证言也可作为补充，证明存在劳动关系。
工伤事实证据方面，医疗机构的诊断证明是关键，它能详细说明受伤情况、程度及与工伤的关联性。若有现场目击证人，其证言可证实事故发生的经过。此外，事故现场的相关材料，如监控视频、现场照片、事故报告等，能直观展现事故发生的时间、地点、原因等。
若属特殊情形的工伤，还需额外证据。如因履行工作职责受到暴力伤害，需有公安机关的出警记录、处理结果等；在上下班途中发生交通事故，要提供交警部门出具的交通事故责任认定书。只有准备充分有效的证据，才能顺利进行工伤认定。
三、工伤认定60天内赔偿怎么算
工伤认定60天内通常还处于认定阶段，一般未到赔偿环节。赔偿计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
若已完成认定和鉴定，赔偿计算与工伤等级、本人工资、当地标准等因素相关。以常见赔偿项目说明：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿计算复杂，建议咨询专业人士，结合实际情况准确计算。
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