老板被公司辞退怎么赔偿？老板被公司辞退的赔偿要依具体情形判定。违法解除合同，老板可获经济补偿标准二倍的赔偿金；依法解除则无需赔偿；客观情况变化致合同无法履行，公司支付补偿可解约。协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板被公司辞退怎么赔偿
老板被公司辞退的赔偿情况，需依据具体情形判定。
若公司辞退老板属于违法解除劳动合同，老板可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按老板在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指老板在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是依法解除劳动合同，比如老板存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与老板协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知老板本人或者额外支付老板一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
老板可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳务员工被辞退怎么补偿
劳务员工被辞退，补偿情况需依据具体情况判断。
若双方签订的是劳务合同，其受民法典等民事法律调整，补偿按照合同约定执行。合同中有辞退补偿相关条款的，按条款给予补偿；若合同未约定，劳务人员一般难以主张经济补偿，但可依据公平原则等要求合理补偿。
若虽名义为劳务合同，但实际构成劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位依据法定情形合法辞退，需支付经济补偿；若因劳动者过错辞退，则无需支付补偿或赔偿。
劳务员工要收集好工作证据，如合同、工资条、考勤记录等。若权益受损，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、劳务派遣员工可以辞退吗
劳务派遣员工可以被辞退，但需符合法定情形。
从用工单位角度，当出现《劳动合同法》第 65 条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
从劳务派遣单位角度，若被派遣劳动者出现《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
不过，用人单位不能随意辞退劳务派遣员工。若辞退不符合法定情形，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，无论是用工单位还是劳务派遣单位，辞退劳务派遣员工都要严格依照法律规定进行操作。
以上是关于老板被公司辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
