在单位受伤多长时间报工伤？单位申报工伤要在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延申请时限。单位未按时申报，费用自担。职工一方可在1年内直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位受伤多长时间报工伤
单位申报工伤，需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，单位应在30日内申报工伤，特殊情况可适当延长；单位未申报的，职工一方可在1年内申报。
二、在单位睡觉死亡是否算工伤
在单位睡觉死亡是否算工伤，需依据具体情况判定。
若员工是在工作时间和工作岗位，因突发疾病在岗位上睡觉，且在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。比如员工在加班时突然不适，趴在桌上睡觉，后经抢救无效离世，这种情况大概率能认定为工伤。
若员工睡觉并非在工作时间内，也未从事与工作相关的预备性或收尾性工作，单纯是休息时间睡觉死亡，通常不能认定为工伤。例如员工在宿舍休息睡觉死亡，一般不符合工伤认定条件。
若员工睡觉死亡是由单位的安全隐患等因素导致，如单位宿舍存在漏电等安全问题致使员工死亡，可根据具体责任情况，通过法律途径要求单位承担相应赔偿责任。
综上所述，在单位睡觉死亡是否算工伤，关键看是否符合工伤认定的时间、地点和原因等条件。
三、员工醉酒工伤怎么认定标准
员工醉酒工伤认定需依据相关法律规定判断。根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。判断员工是否醉酒，要依据检测结果。一般通过血液酒精含量检测，若每百毫升血液酒精含量达到或超过 80 毫克，可认定为醉酒。
工伤认定通常遵循如下流程：
1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
若员工醉酒，即便在工作中受到伤害，也无法认定为工伤。但用人单位需证明员工醉酒与事故存在因果关系，否则仍可能承担一定责任。
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