员工旷工被公司开除公司怎么赔偿？员工旷工被公司开除，赔偿情况视具体情形而定。若公司制度合法且公示，员工旷工严重违反制度，公司开除无需赔偿；若制度有问题或员工情节轻微，公司开除可能违法，员工可要求双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工被公司开除公司怎么赔偿
员工旷工被公司开除，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，员工旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司依据相关规定开除员工，公司无需支付赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司的规章制度未明确旷工的相关处理规定，或者规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，又或者员工旷工情节轻微未达到严重违反规章制度的程度，公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、请问,在劳动法上双休日上班算加班吗
在劳动法范畴内，双休日上班通常算加班。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
若用人单位安排劳动者在双休日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，正常情况下，双休日属于劳动者的休息时间，用人单位安排工作就构成加班。
不过存在特殊情形，如实行不定时工作制的岗位，经过劳动行政部门审批，这类岗位的劳动者在双休日工作可能不视为加班。
劳动者要明确自身岗位性质，若符合加班条件却未获得相应报酬，可与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、春节加班哪几天是三倍工资呢
春节法定节假日加班可获三倍工资。通常春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着在春节这三天加班，劳动者能拿到三倍工资。
比如，若劳动者日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，其当天工资应为200×3=600元。
劳动者要注意保存好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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