没有劳动合同属于工伤吗？没有劳动合同也可能认定工伤，劳动关系可通过工资支付凭证等证据认定。认定工伤要符合法定情形，如工作中受事故伤害等。能证明事实劳动关系且符合情形，可申请，准备相关材料，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同属于工伤吗
没有劳动合同也可能被认定为工伤。劳动关系并非仅靠劳动合同证明，还可通过其他证据认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤需符合法定情形。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。
即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。一般先由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
二、没有人证可以认定工伤吗
没有人证也可以认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
在无直接人证的情况下，若有其他材料能证明劳动关系和事故情况，依然可申请认定。比如劳动合同可证明劳动关系；医疗机构的诊断证明能证实受伤状况；现场的监控视频、相关物证，能反映事故发生的经过；用人单位的考勤记录、工作证等，可证明工作时间、地点等。
职工或其近亲属在申请时，应按规定向社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
所以，没有人证并非认定工伤的阻碍，只要能提供充分有效的其他证据，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。
三、没有认定工伤可以起诉吗
未认定工伤通常不能直接起诉。一般情况下，需先进行工伤认定，这是处理工伤纠纷的前置程序。
根据法律规定，发生工伤事故后，用人单位或劳动者应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若就赔偿等问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决；对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。
若未经工伤认定就直接起诉，法院很可能以程序不合法为由不予受理。不过，存在特殊情况。如果因为用人单位的原因导致无法进行工伤认定，劳动者能证明与用人单位存在劳动关系及因工作受伤的事实，可按照一般人身损害赔偿纠纷向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，但需自行承担举证责任。
所以，未认定工伤时不能贸然起诉，要先完成工伤认定流程，特殊情况除外。
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