没社保没合同能做工伤认定吗？没有社保和劳动合同也能做工伤认定。没缴纳社保，职工仍可申请，认定后待遇由单位承担。无劳动合同，可用工资记录等材料证明劳动关系。用人单位未申请，职工等可在规定期限内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没社保没合同能做工伤认定吗
没有社保和劳动合同也能做工伤认定。
申请工伤认定时，社保并非必备条件。即使单位没给职工缴纳社保，职工依然有权申请，认定为工伤后，相关工伤待遇由单位承担。
劳动合同是证明劳动关系的关键材料，但没有劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系，进而申请工伤认定。能证明劳动关系的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、没认定工伤可以仲裁吗怎么办
未认定工伤也可以申请仲裁，但分不同情况。
若双方对劳动关系存在争议，比如员工主张与单位有劳动关系，单位否认，这种情况可就劳动关系问题申请仲裁。因为认定工伤前提是存在劳动关系，通过仲裁确定劳动关系后，再去申请工伤认定。申请人需准备仲裁申请书、能证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
若不存在劳动关系争议，只是单纯未认定工伤就要求工伤赔偿等诉求，一般不能直接仲裁。因为需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到认定结果和鉴定结论后，若双方就赔偿等问题有争议，才可以申请仲裁。
总之，没认定工伤时，若因劳动关系起争议可先仲裁确定；若想解决工伤赔偿等问题，通常要先完成工伤认定和鉴定，再依情况仲裁。
三、没有x光片证明能工伤认定吗
没有X光片证明也可能进行工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合认定工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。X光片证明属于医疗诊断证明材料，有它能更清晰地确定受伤情况，但并非认定工伤的必要条件。
申请工伤认定时，需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。若没有X光片，可提供其他医疗资料，如病历、检查报告、诊断结论等，这些材料同样能证明受伤事实和程度。
若用人单位、工会组织或职工个人按规定程序提出申请，劳动保障行政部门会根据具体情况调查核实。他们会综合多方面因素判断是否属于工伤，而不是仅依赖X光片证明。只要能提供充分证据证明符合工伤认定情形，即便没有X光片，也有很大可能成功认定工伤。
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