认定工伤可以请假吗上海？在上海，职工认定工伤后可请假，享受工伤医疗期。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。请假需按单位流程，提交相关材料。单位要保障职工权益，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤可以请假吗上海
在上海，认定工伤后可以请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗期。在工伤医疗期内，职工可向单位请假休养。
根据相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工要请假时，需遵循单位的请假流程，通常应提交医疗机构的诊断证明、休假建议等材料以证明需要停工治疗。单位应保障职工在工伤医疗期的合法权益，不得随意解除劳动合同或克扣工资。若职工与单位就工伤请假及待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、认定工伤可以赔偿多少钱
认定为工伤后具体赔偿金额需根据实际情况确定。赔偿项目多样，金额计算方式不同。
一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的治疗费用确定，以医疗机构出具的发票为准。停工留薪期工资，是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤造成伤残，根据伤残等级赔偿。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资，还可能有伤残就业补助金和工伤医疗补助金；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准依次为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，解除或终止劳动关系时，也有相应的就业补助金和医疗补助金。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，认定工伤后的赔偿金额需结合具体伤害程度、工资水平等多因素综合计算。
三、认定工伤决定书有什么用
认定工伤决定书作用显著，是职工享受工伤待遇的重要凭证。
首先，它是确认职工受伤性质的法定文件。当职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病，经过法定程序认定为工伤后，认定工伤决定书就以法律文书的形式明确该伤害属于工伤范畴，为后续处理奠定基础。
其次，是职工获得医疗救治和经济补偿的依据。有了认定工伤决定书，职工可按照规定享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，还能根据工伤认定结果申请相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，保障职工在因工伤导致劳动能力受损时的生活和经济需求。
最后，可避免用人单位和职工之间的纠纷。工伤认定是行政确认行为，具有权威性和公信力。有了认定工伤决定书，能有效减少双方在工伤性质上的争议，使职工合法权益得到保障，也让用人单位的责任更加明确。
以上是关于认定工伤可以请假吗上海的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
