脑出血死亡能认定工伤吗？脑出血死亡能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和岗位上突发脑出血48小时内死亡可视同工伤；工作中因事故致脑出血死亡应认定为工伤。非工作时间岗位、超48小时死亡等一般不能认定，要按规定确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑出血死亡能认定工伤吗
脑出血死亡是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在上班期间突然感到不适，被诊断为脑出血，经医院全力抢救，但在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，进而引发脑出血死亡，应当认定为工伤。比如员工在工作中遭遇暴力袭击，头部受伤导致脑出血死亡。
然而，若脑出血并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作中发病，但超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。还有，如果是员工自身存在不良生活习惯，如长期酗酒、不规律作息等引发脑出血死亡，且与工作无直接关联，通常也难以认定为工伤。
总之，脑出血死亡认定工伤要结合具体情况，根据《工伤保险条例》相关规定来确定。
二、拿照片能办理工伤认定吗
仅拿照片通常不能办理工伤认定。工伤认定需依据《工伤保险条例》及相关规定，提交多方面材料，照片可作为辅助证据，但并非核心材料。
申请工伤认定，应向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表要详细说明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料能确定职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。医疗机构诊断证明则明确职工受伤状况。
照片虽可直观呈现事故现场、受伤部位等情况，辅助证明工伤发生，但无法单独证明劳动关系及职工受伤害符合工伤认定情形。
所以，若想办理工伤认定，不能仅依靠照片，需按规定准备齐全材料，以保障认定流程顺利进行。
三、脑溢血可以认定为工伤吗
脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在一定时间内死亡的，可视同工伤。按照工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。比如员工在上班时突然脑溢血，经48小时抢救无效离世，就符合此规定。
若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，进而引发脑溢血，也可认定为工伤。例如工作中遭遇暴力冲击等导致脑溢血。
然而，若脑溢血仅是员工自身疾病，未在工作时间、工作岗位突发死亡，或者虽在工作时间和岗位发病但未在规定时间内死亡，通常不能认定为工伤。
总之，脑溢血认定工伤要结合发病时间、地点、原因以及是否符合相关法规条件等多方面判断。
以上是关于脑出血死亡能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
