逆行后受伤能认定工伤吗？逆行后受伤能否认定工伤要依具体情况判断。上下班途中逆行受伤，本人负主要责任不能认定，其他责任则可；工作中因工作逆行受伤，满足“三工”原则一般能认定；抢险救灾逆行受伤可视同工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、逆行后受伤能认定工伤吗
逆行后受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若在上下班途中逆行受伤，要认定工伤需满足在合理时间、合理路线的条件。但逆行违反了交通规则，若经交警部门认定，职工本人在该事故中负主要责任，根据《工伤保险条例》，这种情况不能认定为工伤；若职工本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，则可以认定为工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因逆行受伤，只要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因，即使存在逆行行为，一般也能认定为工伤。因为工作中的违规操作并不必然否定工伤认定，关键在于是否与工作相关。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中逆行受伤，不论是否存在交通违规，都可视同工伤。
所以，逆行后受伤不一定能认定工伤，要结合受伤场景、责任认定等多方面因素确定。
二、年前还能申请工伤认定吗
能否在年前申请工伤认定，取决于是否符合申请条件，与时间并无直接关联。
申请工伤认定，需满足相应条件。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要在上述规定的申请期限内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，就可以申请工伤认定。因此，若符合条件且材料齐全，年前也能申请工伤认定。
三、年会摔伤可以认定工伤吗
年会摔伤是否可认定工伤，需视具体情况判断。
若年会是由用人单位组织并要求员工参加的，属于工作的延伸，在此期间摔伤，一般可认定为工伤。因为这是用人单位为了单位利益，在正常工作时间之外安排员工进行的活动，员工参加年会是履行工作职责的一种特殊形式。根据《工伤保险条例》规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。年会作为与工作相关的活动，符合该情形。
然而，若员工并非受单位强制要求参加年会，而是自愿参加，且摔伤是因自身故意行为或严重违反年会秩序等与工作无关的原因导致，则可能无法认定为工伤。
总之，判断年会摔伤能否认定工伤，关键在于年会性质、员工参与的强制性以及受伤原因与工作的关联性。
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