劳动者每月总加班时间不得超过多少小时？《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月总加班时间不得超36小时。一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时。单位违规强迫加班，劳动者可拒绝，劳动部门会处理，劳动者也可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者每月总加班时间不得超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月总加班时间不得超过36小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。但每月累计的加班时间上限为36小时。
若用人单位违反此规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝。同时，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者在遭遇超时加班情况时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、公司强制加班不给加班费该怎样处理
公司强制加班且不给加班费，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司强制加班且不支付加班费的行为违反法律规定，要求公司按照法律规定支付加班费，并停止强制加班的行为。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，并可对公司进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者要注意收集和保存加班证据，以维护自身合法权益。
三、拿月薪加班不给加班费是违法行为吗
拿月薪加班不给加班费一般属于违法行为。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
即使员工拿月薪，只要存在加班事实，用人单位就应依法支付加班费。不过，如果劳动合同中明确约定月薪包含了加班费，且该加班费计算标准不低于法定标准，同时员工也知晓并同意该约定，这种情况下不额外支付加班费可能不违法。
若劳动者遇到拿月薪加班却无加班费的情况，可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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