怎么可以认定不是工伤事故？认定不属于工伤要依据《工伤保险条例》。非工作时间、场所且非因工作受伤，工作中因故意犯罪伤亡，醉酒或吸毒后伤亡，自残或自杀造成的伤害都不算工伤。判断工伤要结合实际依法律认定，有争议可找劳动行政部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么可以认定不是工伤事故
认定不属于工伤事故需依据《工伤保险条例》相关规定。以下情形可认定不是工伤：
第一，非工作时间、非工作场所且非因工作原因受到伤害。比如员工在下班后去商场购物时意外受伤，因既不在工作时间，也不在工作地点，同时与工作无关，就不属于工伤。
第二，在工作时间和工作场所内，因个人故意犯罪导致的伤亡。例如员工在工作时与人发生争执，故意将他人打伤而自己也受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害不能认定为工伤。
第三，醉酒或者吸毒后发生的伤亡。若员工在工作前大量饮酒或吸毒，在工作过程中因自身神志不清发生事故受伤，不能认定为工伤。
第四，自残或者自杀行为造成的伤害。员工出于个人原因自伤或自杀，即使发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。
在判断是否为工伤时，需结合具体情况，依据法律规定综合认定。若有争议，可通过劳动行政部门进行工伤认定。
二、怎么样会不认定为工伤事故
根据工伤保险相关规定，以下情形通常不会被认定为工伤事故：
1. 非工作原因：职工受伤并非因工作任务、工作职责、工作环境等与工作相关的因素导致，比如在工作时间私自外出办私事时受伤，就不符合工伤认定条件。
2. 非工作时间和场所：不在正常工作时间，也不在工作场所内，且不属于法律规定的其他合理情形下受到的伤害，一般不认定为工伤。例如职工下班后，已离开单位回到家中才发生意外受伤。
3. 故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。如职工在工作期间与他人斗殴，且自身存在故意犯罪情节导致受伤。
4. 醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，在此期间发生的伤害事故，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常行为能力和判断力。
5. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或自杀，这种情况不属于工伤认定范畴。自残和自杀是职工自主选择的行为，并非因工作原因导致。
三、怎么可以认定不是工伤案件
认定不属于工伤案件，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。以下情形通常不认定为工伤：
1. 非工作时间和工作场所内：若职工受伤既不在工作时间，也不在工作场所，一般不认定为工伤。如在下班后的私人聚会中受伤。
2. 非工作原因：受伤与工作任务、工作职责无关，也难以认定为工伤。比如员工在工作期间因个人纠纷打架受伤。
3. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致自身伤亡，不能认定为工伤。这体现了法律对违法行为的否定态度。
4. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害，不符合工伤认定条件。此类状态会影响职工的正常行为能力和判断力。
5. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害，不能认定为工伤。
认定是否为工伤需综合考虑多方面因素，严格依照法律规定判断。若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
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