人社局对工伤认定的审核要多久？人社局对工伤认定审核时间有规定，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。若需以其他部门结论为依据，时限中止。认定决定作出后20日内送达相关方，特殊情况审核时间或延长、中止。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人社局对工伤认定的审核要多久
人社局对工伤认定审核的时间有相关规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。并且，人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
总之，通常在60日内完成审核，事实简单清晰的在15日内完成，但存在特殊情况可能会导致审核时间延长或中止。
二、人社局认证工伤要多久才能认定
人社局认定工伤的时间因情况而异。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
人社局自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、人社局认定工伤需要劳动合同吗
人社局认定工伤不强制要求有劳动合同。
根据相关规定，劳动关系是认定工伤的关键要素之一，劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若有劳动合同，认定工伤的过程会相对顺畅。
但没有劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系从而认定工伤。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
此外，在一些事实劳动关系明确的情形下，即便缺乏书面劳动合同，人社部门也会结合实际情况调查核实。若劳动者能提供与工作相关的有力证据，如事故现场的证人证言、工作任务安排记录等，人社部门会依据调查结果作出工伤认定决定。
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