扣工资超过20%申请劳动仲裁有用吗？扣工资超过20%申请劳动仲裁有用。法律规定，单位每月扣工资不得超当月20%。仲裁机构会审理，查证违法会要求单位返还多扣工资。劳动者申请时要提供证明材料，以此可维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣工资超过20%申请劳动仲裁有用吗
扣工资超过20%申请劳动仲裁有用。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当用人单位扣工资超过20%，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理。若查证用人单位扣工资行为违法，仲裁机构会要求单位返还多扣工资。比如单位无正当理由，随意以各种名义超额扣工资，这种行为明显违反规定，仲裁机构会支持劳动者诉求。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据能帮助仲裁机构了解实际情况，确认单位是否存在超额扣工资的行为。
因此，扣工资超过20%时，劳动者通过劳动仲裁可维护自身合法权益。
二、老板开除员工是不是应该马上给工资
老板开除员工，一般应在解除劳动合同时一次性付清工资。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照双方约定和法律规定支付工资。开除员工属于劳动合同的解除情形，在解除时结清工资，有助于保障劳动者及时获得应得劳动报酬，避免后续纠纷。
实践中，若用人单位与劳动者就工资支付时间达成一致且不违反法律强制性规定，也可按约定时间支付。但如果未达成其他约定，老板开除员工后就应马上支付工资。若老板未及时支付，劳动者可与用人单位协商，要求其支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、工地没有签劳动合同要不到工资怎么办
工地未签劳动合同且要不到工资，可通过以下途径解决：
1.收集证据：收集能证明在工地工作的证据，如考勤记录、工作证、工作服、工友证言、工资支付记录、与老板的沟通记录等。这些证据可证明劳动关系存在及工资数额等情况。
2.与用人单位协商：直接与工地负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商解决问题。注意保留协商过程的记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁：准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资，还可因未签劳动合同，要求支付双倍工资赔偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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