受了工伤鉴定10级怎么赔偿？工伤鉴定10级赔偿涉及多方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。赔偿承担方取决于单位是否缴纳工伤保险，职工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受了工伤鉴定10级怎么赔偿
工伤鉴定为10级的赔偿主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
申请赔偿时，需先确认单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、受伤多久可以去拿工伤认定表
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在符合申请条件且准备好所需材料后，即可前往社会保险行政部门领取工伤认定申请表。一般受伤后只要确认属于应认定工伤的情形，随时可准备材料去拿表申请，关键在于按规定的申请时限完成认定流程。
三、受伤后辞职了还能认定工伤吗
受伤后辞职了仍有可能认定工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非是否在职。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
只要是在劳动关系存续期间发生的伤害事故，且符合工伤认定情形，即使辞职后也可申请。申请时，需在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
不过，若超过规定申请期限，或无法提供有效劳动关系证明等关键材料，可能影响工伤认定结果。所以，受伤后应及时收集证据，按规定程序申请认定。
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