未认定工伤能要求工伤赔偿吗？未认定工伤一般无法获工伤赔偿，工伤赔偿以工伤认定为前提。若未认定，主张赔偿难获支持。特殊情况如因用人单位致无法认定，可通过民事侵权途径索赔，想获赔应先申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未认定工伤能要求工伤赔偿吗
未认定工伤一般不能要求工伤赔偿。工伤赔偿需以工伤认定为前提，只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤待遇，从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿。
若未进行工伤认定，缺乏认定为工伤的法定依据，主张工伤赔偿通常难以得到支持。不过，若存在特殊情况，如用人单位原因导致无法认定工伤，劳动者可通过其他途径维护权益。比如依据民事侵权责任，以用人单位存在过错致使自身受到伤害为由，要求其承担民事赔偿责任。但需证明用人单位存在过错、自身受到损害以及过错与损害之间存在因果关系。
所以，若想获得工伤赔偿，应先按照法定程序申请工伤认定。若因特殊原因无法认定工伤，可结合具体情况，考虑通过民事侵权等途径索赔。
二、未签订劳动合同出现工伤赔偿
未签订劳动合同出现工伤，劳动者可按以下步骤获得赔偿：
1. 确认劳动关系：虽未签合同，但形成事实劳动关系也受法律保护。劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。提交材料包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。
4. 要求赔偿：根据鉴定结果，向用人单位主张赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为其缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。
5. 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
未签订劳动合同不影响工伤赔偿权利，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、未在法定期限内申请工伤认定
未在法定期限内申请工伤认定，会产生较为不利的法律后果。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织而言，可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果他们也未在法定期限内申请，可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。不过，这并不意味着职工权益无法救济，职工仍可通过民事诉讼等途径，依据民事侵权等相关法律规定，向用人单位主张赔偿责任，要求用人单位承担因工伤导致的损失，但需按照民事案件的举证规则等进行处理，举证难度可能相对较大。总之，及时申请工伤认定对保障职工权益至关重要。
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