在上班时间受伤算不算工伤怎么理赔？上班时间受伤符合条件算工伤，如工作时间场所内因工作、预备收尾工作或履职受伤害等。工伤理赔步骤：先申请工伤认定，单位不申请的职工等可自行申请；再做劳动能力鉴定；计算赔偿数额；最后向社保或单位申请赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上班时间受伤算不算工伤怎么理赔
上班时间受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
若要进行工伤理赔，可按以下步骤操作：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 计算赔偿数额：根据伤残等级和相关标准，确定赔偿项目和数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4. 申请赔偿：向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。
二、在外工伤回老家用农村医保可报销不
在外工伤回老家用农村医保通常不可以报销。
工伤保险和农村医保性质不同。工伤保险是劳动者在工作中或规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而农村医保主要是保障农民因疾病而产生的医疗费用。
按照相关规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。工伤产生的医疗费用应由工伤保险基金承担，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关费用由用人单位支付。
不过，若存在特殊情况，比如无法确定侵权人或用人单位不支付等，经审核后可能可以由农村医保先行支付，但之后医保机构有权向侵权人或用人单位进行追偿。所以，一般情况下，工伤费用不能用农村医保报销。
三、在公司受伤没有证人怎么认定工伤
在公司受伤且无证人，仍可认定工伤。员工可自行收集能证明劳动关系和受伤情况的材料。
劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。
对于受伤情况，医院的诊断证明、病历等可证明受伤事实。此外，事故发生现场的监控视频、相关的聊天记录、工作邮件等能反映受伤情况的材料，都可作为证据。
员工本人应在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便没有证人，只要能提供其他有力证据，且经调查符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
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