法定假日三倍工资是哪几天？法定假日三倍工资日期由法律规定，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些日期工作应获三倍工资，补休不能替代。未依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定假日三倍工资是哪几天
法定假日三倍工资的日期由法律规定，并非根据年份确定。依据我国相关法律，以下为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬：
1.元旦：放假1天；
2.春节：放假3天；
3.清明节：放假1天；
4.劳动节：放假1天；
5.端午节：放假1天；
6.中秋节：放假1天；
7.国庆节：放假3天。
上述法定节假日为劳动者可享受三倍工资的日期，若在这些日期被安排工作，劳动者有权获得三倍工资报酬。需注意，安排补休并不能替代支付三倍工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、工资卡被法院冻结生活费怎么申领
工资卡被法院冻结后申领生活费，可按以下步骤操作：
1.准备材料：撰写一份书面申请，说明自身经济状况、家庭情况、生活必需费用的金额及理由等，同时提供能证明自己基本生活开支的相关材料，如生活费用清单、家庭情况证明等。
2.提交申请：将书面申请及证明材料提交给执行法院。一般需递交给负责该执行案件的法官，可前往法院执行庭直接提交。
3.法院审核：法院会对申请进行审查，核实材料真实性与合理性，判断申请的生活费金额是否在合理范围内。
4.确定金额：法院根据当地生活水平、家庭实际情况等因素，确定应保留的生活费数额。
5.执行安排：法院确定金额后，会从冻结的工资卡中预留出相应的生活费，保障当事人基本生活需求。
需注意，各地法院在具体操作流程和要求上可能存在差异。在整个申请过程中，要积极配合法院工作，如实提供相关信息。
三、工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么
工作半个月因犯错被开除，通常是可以拿到工资的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。即便劳动者在工作中犯错，用人单位以此为由解除劳动合同，也必须按照劳动者实际工作的天数支付工资。
不过，如果劳动者的错误给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的费用，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商结算工资。若协商不成，可收集好能够证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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