患有癌症公司能辞退吗？一般公司不能随意辞退患癌员工，员工在医疗期内，公司不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条解约。医疗期满不能工作，公司提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、患有癌症公司能辞退吗
一般情况下，员工患有癌症，公司不能随意辞退。
若员工尚在医疗期内，根据法律规定，公司不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
不过，存在特殊情况。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司违反法律规定辞退患癌员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、会计被辞退没有补偿吗
会计被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退会计，比如会计在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况属于会计自身存在重大过错，损害了单位利益。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如会计患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位应当向会计支付经济补偿。经济补偿按会计在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退会计，会计可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向会计支付赔偿金。
三、会计辞退员工怎么处理
会计辞退员工涉及多方面处理，以下是具体步骤：
1. 核算工资与补偿：准确核算员工应得工资，包括正常出勤工资、加班工资等。依据《劳动合同法》，若符合支付经济补偿情形，要依法计算补偿金额。如员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 处理社保和公积金：办理员工社保和公积金减员手续，确保在规定时间内完成，避免出现漏缴或多缴情况。
3. 记录账务：在财务账目中准确记录辞退相关费用，工资和经济补偿计入相应科目，如“管理费用”等，确保财务数据准确。
4. 税务处理：根据税务规定，确定经济补偿等是否需要代扣代缴个人所得税，并按要求进行申报和缴纳。
5. 文件留存：保存好与辞退员工相关的文件，如辞退通知、工资结算单、经济补偿协议等，以备后续可能的审计或查询。
会计需严格依照法律法规和公司财务制度处理辞退员工事宜，保障员工合法权益，避免公司财务和法律风险。
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