双耳听力下降耳鸣能做工伤认定吗？双耳听力下降、耳鸣能否认定工伤要看具体情况。若在工作中因长期接触噪音、有毒有害物质等导致，满足工伤认定条件，可申请并准备相关材料。但若是自身疾病或非工作原因引起，则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、双耳听力下降耳鸣能做工伤认定吗
双耳听力下降、耳鸣能否做工伤认定，需视具体情况判断。
要认定为工伤，需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害这几个条件。如果听力下降和耳鸣是在工作过程中，因长期暴露于噪音环境、接触有毒有害物质等工作因素导致，那么可以申请工伤认定。比如在工厂车间、建筑工地等噪音较大场所工作，或是在化工企业接触有损害听力物质的工作者，出现此类症状就可能符合工伤认定条件。
申请时，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、职业史证明等。劳动保障行政部门会根据材料和实际调查情况，判断是否属于工伤。
但如果听力下降和耳鸣是由自身疾病、非工作时间的意外等非工作原因引起，一般不能认定为工伤。例如因个人患有耳部疾病，或在日常生活中受伤导致的症状，就不符合工伤认定标准。
二、司法鉴定能作为工伤认定的依据吗
司法鉴定一般不能作为工伤认定的依据。
工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据劳动者与用人单位存在劳动关系、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定条件来作出的。其目的在于确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，进而让劳动者享受相应的工伤保险待遇。
而司法鉴定通常是在民事、刑事等诉讼活动中，对专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见，它主要侧重于对损伤程度、伤残等级等进行评定，适用的标准和程序与工伤认定不同。
工伤认定需由劳动行政部门按照规定的程序进行，要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。虽然司法鉴定结论能反映损伤情况，但它不符合工伤认定的法定程序和要求，不能替代社会保险行政部门的工伤认定结论。
不过，在某些无法进行工伤认定的特殊情形下，司法鉴定结论可作为人身损害赔偿等其他民事赔偿案件的证据使用。
三、受伤之后二次受伤可以认定工伤吗
受伤之后二次受伤能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若第一次受伤已被认定为工伤，二次受伤是在与第一次工伤相关的治疗、康复过程中，且符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害等工伤认定条件，通常可以认定为工伤。例如，员工因工骨折，在医院康复训练时，因医院康复设施故障导致二次受伤，这种情况可能被认定为工伤。
若二次受伤与工作无关，即便第一次是工伤，也不能认定为工伤。比如员工下班回家后自行外出游玩导致二次受伤。
此外，如果二次受伤是在停工留薪期内，一般可享受工伤医疗待遇。但停工留薪期一般不超过一定期限，若超过该期限再发生二次受伤，认定工伤会更严格审核是否符合工伤认定的核心要素。
总之，受伤后二次受伤能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定条件，需结合实际情况和相关证据综合判定。
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