两年了可以工伤认定吗？职工发生事故伤害，单位应在规定时间申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。若已过两年，正常无法认定，但特殊情形可延长期限。无正当理由超期，可协商或诉讼索赔，结果依实际和判决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两年了可以工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若已过两年，正常流程下无法进行工伤认定。不过，存在特殊情形可延长申请期限，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。若有这些符合规定的正当理由，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
若超过申请期限且无正当理由，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等途径，主张自身的民事权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但最终能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据实际情况和法院判决确定。
二、离职后可以工伤认定吗
离职后可以进行工伤认定。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
即便职工已经离职，只要未超过申请期限，就有权申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。如果劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
经认定为工伤后，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关待遇由单位承担。所以，离职不影响工伤认定的权利，关键在于是否在法定申请期限内提出申请，并提供有效材料证明符合工伤认定条件。
三、两次受伤认定为工伤吗
两次受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，应看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
如果两次受伤都满足上述工伤认定的条件，那么都可认定为工伤。例如，员工在工厂车间工作时，第一次因机器故障被砸伤，第二次在搬运货物时扭伤腰部，这两次受伤均是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，通常会被认定为工伤。
然而，若受伤不符合工伤认定条件，比如员工在工作期间因个人私事与人发生冲突而受伤，或者在工作时间外从事与工作无关的活动受伤，即便有两次受伤情况，也不能认定为工伤。
总之，两次受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，需结合具体受伤经过及相关证据来判定。
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