湖南生物公司工伤认定标准？湖南生物公司工伤认定遵循国家和省相关规定。认定为工伤的情形有多种，如工作时因工作受伤害等；视同工伤的有突发疾病死亡等情况。不过，职工故意犯罪等行为不得认定或视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、湖南生物公司工伤认定标准
湖南生物公司工伤认定遵循国家统一的《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的标准。
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但是，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、吉林工伤认定评定标准文件
吉林工伤认定评定标准主要依据《工伤保险条例》以及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关文件。
在《工伤保险条例》中，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》对工伤认定的程序、申请材料等方面进行了细化和明确，为吉林地区工伤认定工作提供了具体操作指引。
三、疾病认定不了工伤怎么赔偿
若疾病无法认定为工伤，赔偿途径需分情况来看。
如果是在工作中突发疾病但未被认定为工伤，企业通常没有法定的赔偿义务。不过，职工可享受一定的医疗期待遇。依据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若疾病是由第三方侵权导致，受害者可向侵权方索赔。可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。索赔时，可先与侵权方协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
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