拖欠工资,法人和股东一起承担债务吗？公司拖欠工资，法人和股东是否共同担责要分情况。一般公司担责，法定代表人无需以个人财产偿债，但有损害劳动者权益行为要担责。股东完成出资通常不担责，出资不实等特殊情形则要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资,法人和股东一起承担债务吗
公司拖欠工资，法人和股东是否共同承担债务需分情况判断。
一般情况下，公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务负责。若公司拖欠工资，通常由公司承担支付工资的责任，法定代表人无需以个人财产承担公司债务。不过，若法定代表人作为公司实际控制人，实施了损害劳动者权益的行为，如恶意转移公司资产导致无法支付工资，需承担相应法律责任。
股东在完成出资义务后，通常不对公司债务承担连带责任。但存在特殊情形，比如股东出资不实，即未按公司章程规定足额缴纳出资；或股东抽逃出资，在公司成立后将出资抽回，这种情况下股东要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。另外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。
综上，公司拖欠工资，法人和股东不一定共同承担债务，需结合具体情形判定。
二、公司欠工资欠条怎么写才能在法律上生效
为使公司所写欠工资欠条具有法律效力，应包含以下关键内容：
1.双方信息：明确欠款公司的全称、法定代表人姓名、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、联系方式。
2.欠款事实：详细说明欠款性质为工资，写清劳动者在公司的工作岗位、工作时间段，例如“[劳动者姓名]于[时间段]担任[岗位]工作”。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式写明所欠工资的具体数额，如“人民币壹万元整（￥10,000元）”。
4.还款计划：注明还款的具体时间或还款方式，如“于[具体条件或时间节点]前一次性还清”。
5.违约责任：可约定若公司未按时还款应承担的责任，如支付逾期利息等。
6.签名盖章：欠条需加盖公司公章，法定代表人或授权代表签字。
以下是示例：
今[公司全称]确认欠[劳动者姓名]工资共计人民币[大写金额]（￥[小写金额]），该工资为[劳动者姓名]于[工作时间段]担任[岗位]工作所得。公司承诺于[还款时间]前一次性还清。若逾期未还，愿按[违约方式]承担违约责任。
欠款公司（盖章）：[公司章]
法定代表人或授权代表（签字）：[姓名]
劳动者（签字）：[姓名]
三、拖欠工人工资被人起诉了会坐牢吗
拖欠工人工资被起诉是否会坐牢，需依据具体情形判定。
一般情况下，这属于劳动纠纷或民事债务纠纷，通常不会导致坐牢。当被起诉后，法院会根据双方提供的证据进行审理，若判定用人单位或个人存在拖欠工资事实，会要求其支付工资及可能的赔偿金等。若当事人在法院判决后，积极履行支付义务，按照判决支付拖欠工资，就不会涉及刑事犯罪。
但存在特殊情况，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工人工资被起诉不一定会坐牢，关键看是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
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