离职后工资未发,可以索要赔偿吗？离职后工资未发，员工能否索要赔偿分情况。若单位未及时足额支付报酬，员工可先协商，协商不成可投诉，单位逾期不支付能获应付金额50%-100%赔偿，也可仲裁、诉讼，还可能获经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后工资未发,可以索要赔偿吗
离职后工资未发，员工能否索要赔偿需分情况来看。
若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，即离职后未发工资，员工可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，员工有权向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付的，员工可以索要赔偿。赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
员工也可通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位未及时支付工资，员工依据相关法律解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，离职后工资未发，员工在符合一定条件下可以索要赔偿。
二、厂里员工辞职了工资是不是全部发清
厂里员工辞职后，工资通常应全部发清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律角度看，员工付出劳动后有权获得相应报酬，辞职行为导致劳动关系结束，用人单位有义务及时、足额支付工资。若单位未及时发清，属于违法行为。员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
不过实践中，有些工厂可能因财务流程等原因，无法立即发清，但需与员工协商一致确定支付时间。若未经员工同意拖欠工资，员工可采取法律措施维护自身权益。总之，员工辞职时工资原则上应全部发清，以保障劳动者合法权益。
三、工资一直不发可以申请劳动仲裁吗
工资一直不发，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围。用人单位不发工资，属于典型的劳动报酬争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。
在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能会要求支付相应的经济补偿。
因此，工资一直不发时，劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
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