如果没签劳动合同可以随时离职吗？没签劳动合同不一定能随时离职。用人单位未签合同要付双倍工资，但劳动者不能随意离职。试用期提前三日通知，正式工作提前三十日书面通知。特殊情形下，劳动者可立即解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果没签劳动合同可以随时离职吗
没签劳动合同，不一定能随时离职。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这并不意味着劳动者能随意随时离职。
若处于试用期，即便没签合同，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。而在正式工作阶段，就算没有签订劳动合同，劳动者也需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
但存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
没签劳动合同不能直接等同于可以随时离职，要依据具体情况，遵循相应的法律程序来解除劳动关系。
二、辞职老板不批执意走不给工资怎么办
员工辞职老板不批，执意离职后老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。表明自己按规定提前通知离职，老板应支付工资。清晰说明法律依据，如《劳动合同法》规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，撰写投诉书，详细说明事情经过、投诉请求等，递交给当地劳动监察部门。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工维护自身权益时要合理合法，保留好各类证据，确保诉求能得到有效支持。
三、签了劳动合同旷工三天自动离职有工资吗
签了劳动合同后旷工三天自动离职，通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使旷工三天自动离职，对于其正常出勤期间的工资，用人单位无权克扣，需按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。
不过，若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，自动离职可能违反用人单位规章制度，用人单位可能以此解除劳动合同。所以，劳动者应尽量遵守单位规章制度，若需离职，按正常程序提前通知用人单位。
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