按业绩辞退销售合法吗？按业绩辞退销售是否合法要依具体情况判断。若合同或制度明确合理业绩标准并公示，员工经培训或调岗仍不胜任，单位提前书面通知或付一个月工资辞退合法；反之则不合法，员工可维权。关键看标准与程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按业绩辞退销售合法吗
按业绩辞退销售是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中，明确约定或规定以业绩作为考核标准，且该标准合理、明确，并向劳动者公示告知，同时劳动者知晓相关内容。当劳动者连续一段时间未达到业绩要求，经培训或调岗后仍无法胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种辞退是合法的。
然而，若用人单位未在合同或制度中明确业绩考核标准，或者标准不合理、不具有可操作性，甚至是为了辞退员工故意提高业绩要求，又或者没有经过培训或调岗程序就直接辞退销售，那么这种辞退行为不合法。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，按业绩辞退销售的合法性关键在于考核标准的合理性、明确性以及是否遵循法定程序。
二、把别人辞退怎么处理掉
辞退员工需要遵循合法合规的流程。首先，要确认辞退理由是否合法。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工的过错行为。
若因客观情况变化、经济性裁员等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞退过程中，要制作书面的解除劳动合同通知书，载明辞退原因、时间等信息，并送达给员工。同时，依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意的是，若辞退行为不符合法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、把老员工辞退违法吗
辞退老员工是否违法，要根据具体情形判断。
若符合以下情形，辞退不违法：一是员工严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；二是员工在试用期被证明不符合录用条件；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；五是员工被依法追究刑事责任。
如果用人单位无正当理由，未按法定程序辞退老员工，则属于违法行为。比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，就随意解除劳动合同。老员工遇到违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
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