员工受伤了工伤认定怎么做？员工受伤工伤认定分四步：一是申请，用人单位或工伤职工等按规定期限提交申请表等材料；二是受理，社保部门审核，材料不全会要求补充；三是调查核实，相关方配合；四是作出认定决定并书面通知。不服结论可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤了工伤认定怎么做
员工受伤后进行工伤认定，按以下步骤操作：
第一，申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
第二，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核申请材料。材料完整的，予以受理；不完整的，会要求申请人补充。
第三，调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
此外，若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、员工工伤鉴定需要什么资料
员工进行工伤鉴定，需准备以下资料：
1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 身份证明，准备员工本人的身份证复印件。
5. 其他可能需要的材料，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
三、员工工伤险认定条件及标准
员工工伤险认定需符合相应条件与标准。
认定条件方面，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；事故伤害或职业病需是在工作过程中发生。
认定标准分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
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