上班时间外出车祸可以认定工伤吗？上班时间外出遭遇车祸，符合条件可认定工伤。工作时间因工作外出，合理路线上遇车祸受伤一般可认定；但因个人私事外出遇车祸通常不能认定。此外，职工非负主要或全部责任才行，需多因素综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时间外出车祸可以认定工伤吗
上班时间外出遭遇车祸，符合一定条件可以认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。上班时间外出，若因工作需要，如外出洽谈业务、送货等，在此期间发生车祸受伤，一般可认定为工伤。即使不是在通常的办公场所，但因工作外出的合理路线上，也属于工作场所的合理延伸。
不过，如果上班时间外出并非因工作原因，而是因个人私事，那么发生车祸通常不能认定为工伤。
此外，在车祸责任认定方面，职工本人需不是承担主要责任或全部责任。若经交警部门认定，职工在车祸中负主要责任或全部责任，即便符合工作原因外出的条件，也无法认定为工伤。所以，上班时间外出车祸能否认定工伤，需结合外出目的、车祸责任划分等多方面因素综合判断。
二、上班期间小腿肌肉拉伤能算工伤不
上班期间小腿肌肉拉伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若小腿肌肉拉伤是在工作过程中，因从事本职工作相关事务导致，比如搬运重物、长时间行走等与工作任务直接关联的行为引发，一般可认定为工伤。
但如果肌肉拉伤并非因工作原因，而是员工在工作间隙自行做与工作无关的剧烈活动所致，通常不能认定为工伤。
员工认为是工伤的，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料和调查情况作出工伤认定决定。
三、上班上下班的途中受伤属于工伤吗
上班上下班途中受伤是否属于工伤，要根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了两个关键要素，一是伤害须由特定的交通事故或轨道、轮渡、火车事故导致；二是本人在事故中不承担主要责任。
比如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤。
但如果是在上下班途中因自己不小心摔倒受伤，或者因与他人发生口角被打伤等情况，通常不符合上述认定工伤的条件，一般不能认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中从事了与上下班目的无关的活动后发生的伤害，也可能不被认定为工伤。总之，上下班途中受伤是否为工伤，需结合实际情况和法律规定来综合判定。
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