工伤认定须知标准是多少？工伤认定遵循《工伤保险条例》，主要情形包括工作中受伤、职业病、因工外出受伤害等九种情况，如工人车间操作被砸伤、保安履职被打伤等。认定需及时向当地劳保部门申请，备好劳动关系及诊断证明等材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定须知标准是多少
工伤认定遵循《工伤保险条例》相关标准，主要情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如员工下班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在执行工作时被人打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
认定工伤需及时向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、工伤认定下来了然后怎么处理
工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
第一，劳动能力鉴定。若受伤严重影响劳动能力，需在工伤认定结论书生效后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。委员会会安排鉴定时间和地点，组织专家进行鉴定并出具鉴定结论。
第二，协商赔偿。依据劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和标准。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。
第三，若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，获取赔偿。达成赔偿协议或经仲裁、诉讼判决后，督促用人单位履行赔偿义务。若用人单位拒不支付，可向法院申请强制执行。
三、工伤认定下来了查不到怎么办
若工伤认定下来却查不到，可按以下方法处理。
首先，确认查询方式是否正确。工伤认定结果通常可通过当地社保部门的官方网站、政务服务 APP 等线上渠道查询，也能前往社保经办机构服务窗口进行线下查询。要注意输入的信息是否准确，比如姓名、身份证号、工伤认定决定书编号等，信息有误便可能查不到结果。
其次，与用人单位沟通。有些情况下，工伤认定的相关材料是由用人单位提交和接收的，可能存在用人单位还未及时传达信息的情况。可向单位负责工伤事务的人员询问是否收到工伤认定结果，或了解他们查询的情况。
最后，联系社保部门。若确认查询方式无误且与单位沟通无果，可直接联系作出工伤认定决定的社保部门。向工作人员说明情况，提供本人身份信息及工伤认定申请的相关材料，请求他们协助查询工伤认定结果的具体状态和下落。
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