申请工伤认定必须住院吗？申请工伤认定不一定要住院。工伤认定主要看伤害与工作有无因果关系，满足在工作时间、场所因工作受伤等条件，有医疗机构诊断证明等材料，即使未住院，也能向社保部门申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定必须住院吗
申请工伤认定并非必须住院。
根据相关法律规定，工伤认定主要依据的是职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病，重点在于确定伤害与工作之间的因果关系，而非是否住院治疗。
只要满足以下条件，就可申请工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即使职工受伤后未住院，只要有医疗机构出具的诊断证明、劳动关系证明等能证明符合上述工伤认定情形的材料，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，住院与否不是申请工伤认定的必要条件。
二、申请工伤鉴定要什么材料
申请工伤鉴定需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，需详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与单位存在合法劳动关系的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明职工所受伤害的情况。
4. 其他材料，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
三、申请工伤认定还要上班吗
申请工伤认定期间是否要上班，需根据具体情况判断。
若员工伤情较轻，不影响正常工作，且医生未开具病假证明，一般应当正常上班。因为在这种情况下，员工具备继续履行工作职责的能力，不上班可能会影响工作秩序和效率，甚至可能违反公司的考勤制度。
若员工伤情较重，需要停工治疗和休息，医生开具了病假证明，员工则无需上班。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长根据工伤情况确定。
总之，员工应根据自身伤情、医生建议以及单位规章制度来决定是否上班。若与单位就上班问题存在争议，可通过协商或法律途径解决。
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