永康市九级工伤能赔多少钱？永康市九级工伤赔偿金额要结合多项因素确定，涉及一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（标准各地定）、停工留薪期工资等，其他费用按实际和规定支付。具体金额依实际算，可协商或走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、永康市九级工伤能赔多少钱
永康市九级工伤赔偿金额需结合多项因素确定，主要涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生情况和相关规定支付。
需注意，具体赔偿金额需根据实际情况计算。建议收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、用人单位不服工伤赔偿起诉
用人单位不服工伤赔偿起诉，属于常见的法律纠纷。在此类案件中，双方应依据相关法律法规处理。
对于用人单位而言，需提供证据证明其主张。比如，证明员工所受伤害不属于工伤范畴，或者赔偿金额计算有误等。这些证据要真实、合法且与案件有关联。若用人单位能证明工伤认定程序存在违法之处，或者员工存在故意隐瞒、伪造事实等影响工伤认定的情况，其诉求可能得到法院支持。
而劳动者一方，要积极应对诉讼。需准备好能证明工伤事实、伤残等级、医疗费用等的材料。《工伤保险条例》等法规保障了劳动者获得合理赔偿的权利，劳动者要明确自身权益。在法庭上，详细阐述工伤发生的经过和自身遭受的损失。
法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。若用人单位的起诉理由不成立，法院将维持工伤赔偿的结果；若存在合理因素，法院会根据具体情况作出公正判决。双方都应尊重法院的判决结果，依法履行相应义务。
三、用人单位不认定工伤怎么办
用人单位不认定工伤，劳动者可按以下步骤维权：
第一，自行申请。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第二，收集证据。要收集能证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的证据，比如劳动合同、考勤记录、同事证言、现场监控视频等。证据越充分，对认定工伤越有利。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对该决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径争取自己的合法权益。
第四，协商或仲裁。也可与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者应及时了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。
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